想做一篇股权激励的微信公众号软文,怎样合适

1. 想做一篇股权激励的微信公众号软文,怎样合适

那么我们该如何做呢？如何建立起一个群体对我们的支持呢，对我们的观点，我们的形象，对我们的品牌机感兴趣呢？
首先要对自己的群里面的人进行划分，按人群特色写想想文章。正所谓臭味相投，人以群居。比如有一些人喜欢篮球或者足球的，就分到一个组里面，当你发布一篇关于这方面的软文的时候，他们会情不自禁的互动起来，并且会说出自己的观点，对我们的文章或者文职内容描述的人事物进行评点，总之会有说不完的话题。你也可以写饮食、阅读、音乐、爱情等大家都乐此不疲的话题。
第二就是寻找某群体的众多创新“竞争对手“。群体划分完后我们就可以给他们寻找共同的竞争对手，给他们施加外在空间的压力，目的是让自己的群体团结起来，让他们的关注力集中在一个点子迅速腾达上。比如一个明星会有很多人喜欢，也会有很多人讨厌，因此粉丝与讨厌他的人就是对立起来的人了。如果口水战开展的时候他们就会很明显的分成两部分的了，而且各自的观点都是出奇的一致。
第三就是制造一些不合理性。
其实仅仅找到了我们公众号粉丝的敌人还不够，我们还需要为他们的战斗找到一定的理由，说的俗一点就是煽风点火，火上浇点油。比如寻找一些不公平啊，不合理啊，一些引起公愤的。

2. 公众号软文怎么写？

其实，不管是微信，还是其他自媒体，都是主打内容，文章质量才是最重要，再好的营销如果没有一个文章做支撑，那就是天方夜谭，空中楼阁。
作为我们刚入门的新手，每天的原创文章是很大的压力，我觉得一篇好文章得具有以下几个特点:
第一，原创，还是原创。只有原创才是持久的发动机，网络上自媒体上千万，但是原创不足一成，重要性不言而喻。
第二，定位准确，俗话说:术业有专攻，我们写文章做自媒体，不能天文地理，包罗万象，那样会让读者觉得散而不聚，缺少读者粘性。所以写文章，找准自己的优点，有特点，精细化，网罗一批有兴趣的读者。
第三，标题突出。网络上的文章上千万，如何第一眼吸引读者的眼球，让读者打开你的文章，就要从标题入手。说起标题，就要紧跟热点，蹭热度，比如以人民的名义等等。
好文章的重要素我们清楚了，但是如何写出来变成文字：
一，留心，我们在看书看新闻看电视多留意素材，并随时记录保存下来，突发的灵感要及时记录。
二，耐心，一开始写文章，可能一个读者都没有，没有一个推荐，会给笔者信心造成打击，失去动力，。但是我们要记住万事开头难，罗马不是一天建成的，要有持之以恒的耐心。
三，真心，要对读者保留一棵真心，能打动自己的文章才是好文章，一张图，一行字，都要详加揣摩，认真推敲，绝对不能敷衍了事，重数量轻质量。
四，巧心，熟能生巧，做久了自然知道路数了，比如写一篇影评文章，可以在贴吧豆瓣等看别人的评论，归纳总结总结在一起，那就是一篇好文章。
除具有以上四心外，不管做哪个自媒体，都要详细了解该媒体的规则，知道评分标准了，我们才能得到高分

3. 公众号软文怎么写什么？

微信疯狂吸粉的5大实用技巧
内容：一、目标定位
        产品定位：首先我们对自己的产品要认可，如果我们自己都觉得不好，我怎么能说服别人来购买自己的产品呢？
        人群定位：认定自己的客户是哪一类人群，现在的大多数微商是见了谁都发广告，效果是相当差的，已经被大家做到了泛滥的地步，我们如何从中脱颖而出，那就是选择对的人。
        微信选择：       
        1、私人微信
        2、营销微信  
        关系选择：
        强关系
        中关系
        弱关系
二、加粉
死粉：不回复、没有反馈的，不互动的。
精准粉丝：
例如：女性的产品，女性一般都是在哪里集聚起来？
        美食
        购物
        电影
        电视剧（韩剧，泡沫剧）
        综艺节目
        宠物
        星座
        明星
第一批粉丝：
        QQ群
        好友导入
        QQ空间分享
        放二维码
        朋友好友导入
三、维护运营
        朋友圈晒照片
        制造话题、设置互动
        分享自己公众号的知识文章，放上二维码
四、成交
五、后期维护
        后期的维护要做的比成交前服务更好，因为我们需要做长久的声音，而不是骗人钱财。
总结：持有一份利他之心，不单单是为了赚钱而赚钱。

   望采纳

4. 公众号软文怎么写

1、具有深度的文章。一篇有深度的文章会让用户自主传播，现在能写这样的文章的人自然是少数。可见带来的效应是很强的。
2、每个人都是自媒体。老渔哥认为好的产品，好的文章，自然会有很多人大量的转发，从而一个传一个，就会不断地获取新的客户，达成交易。

3、专业内容很重要。闻道有先后，术业有专攻。我们做微信平台一定要做与自己行业相关的内容。

5. 员工股权激励方案怎么写？有没有谁有成功的完整能实施的股权激励方案？

一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期，选择适合企业的方法，然后才开始设计方案，而方案的设计主要在七个关键因素上。

　　1、激励对象。

　　激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参与，这主要在初创期，第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展。第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择也要有一定的原则，对于不符合条件的员工不能享受股权激励。我们设计某公司的方案时，就明确规定了几条原则。

　　2、激励方式。

　　常用的中长期激励「是否应跟股权激励统一口径？」方式有三类：股权类、期权类和利益分享类。每一种方法都有它的优点和缺点，也有具体适用的前提条件（如表2）。对于上市公司来说，期权类和股权类比较适合，对于非上市公司股权类和利益分享类比较适合。但是无论采取哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来，真正发挥员工的积极性。如果只考虑激励机制，不考虑约束机制，股权方案就有可能失去效用。比如期权类，如果被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损失。

　　3、员工持股总额及分配。

　　这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是对于上市公司，要报证监会和股东大会通过。对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。例如表3：

　　对于新就职的员工，特别是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50％的比例，一年之后再100％享受。

　　4、股票来源。

　　股票的分配上，主要是上市公司的股票来源比较麻烦，要证监所审核，股东大会审批。

　　库存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不流通在外。公司将回购的股票放入库存股票帐户，根据股票期权或其它长期激励机制的需要，留存股票将在未来某时再次出售。如美国雅虎公司，到1998年2月27日为止，它赠与的股票期权总量为1114万股公司为此新发行了835万股股票，其中409万股已用于员工行权，其余426万股作为将来员工行权的准备。1998年，董事会预计公司将持续高速发展，员工数将激增，股票期权计划规模将不断扩大，因而现有的为股票期权准备的股票数量显得不足。为此，董事会决定在市场上回购200万股股票来增加储备。

　　5、购股方式。

　　购股方式也就是购买股票的资金来源，一般有员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款。这几种方式都好操作，有些方式会产生财务支出，要重复交税。股票投资不仅仅要交投资经营税，期权所得还要交付投资所得税，而且在股票的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的。

　　如果不考虑财务方面，有些公司更多会采用员工出资购买的方式，每个月从工资按比例扣钱，这样不仅仅给公司创造了融资，节约了成本，还从一定程度上提高了员工的辞职成本，有利于对员工的控制。例如思捷达咨询服务的某家咨询客户是这样做的。

　　6、退出机制。

　　退出机制对员工退出激励方案的一些约定，在以下三种情况下，往往会要求已享受股权的员工办理退出手续，第一种是正常离职，就是劳动合同期满，不再续约的员工，或者是退休、经营性裁员，或者是伤残、死亡。这种情况下，企业往往会按照合同继续让这些员工享受股权或者期权。第二种是非正常离职，劳动合同未满，员工主动离职的。如果员工的主动离职没有给公司造成损失，不违反保密协议，也没有跟股权激励方案的一些有冲突。一般来说，大部分公司还是能允许已经被授予的股权收益。第三种是开除，像这种情况，都是按照相关规定取消享受股权收益的权力。

　　7、管理机构及操作。

　　实施股权激励项目一般都需要设立一个专门的小组或者部门来管理方案实施的日常操作，这个常设小组或部门不仅仅要保证公开、公正、公平地实施股权激励制度，同时也要宣贯共同分担风险、共同享受成果的理念。股权激励的目的是要调动员工的积极性和发挥主人翁精神，共同谋求企业的中长期利益，避免只追求短期利益，损害长期利益的错误。所以，一定不断的宣贯这一理念，才能激励和留住人才。如，某一电子贸易企业，每周五都会召开全公司大会，向大家汇报公司的经营情况和每份股份的分红。每个员工都可以计算自己的分红收益，充分调动了全体的积极性。

　　有的公司也采取信托持股的方式，一般是上市公司比较多，就是跟信托投资公司签订协议，由信托公司代理操作股权转置操作。员工只要在信托公司开个帐号，信托公司把相应的股份转入员工的账户。当公司需要通过股票回购或增发来给员工派发股份的时候，也是由协议的信托公司来办理，按照公司要求把股票打入员工的个人帐号。这种操作，信托公司要收取一定的手续费。

　　在企业初创时期，一般都是有几个人，待遇也不高，工作非常辛苦，但是大家都对工作很热情，可是企业规模壮大了以后，待遇比原来高很多，工作也轻松很多，可是都没有了原来的工作劲头的时候。根据思捷达的咨询经验，这时候往往就是员工对公司的分配制度不满意的时候，也是需要把中长期激励提到桌面上来的时候了。但是任何一个工具和方法都是一把双刃剑，有好的一面，也有坏的一面，股权激励会稀释产权，用的不好也会严重打击员工的积极性，所以，在设计的时候，一定要充分考虑企业的战略、文化和业务，设计出系统的、有针对性的和易于操作的方案。

6. 想做一篇股权激励的微信公众号软文,怎样合适

先做框架，再写具体内容，个人觉得框架目录如下：
1、股权激励在市场经济中的流行趋势
2、股权激励的益处
3、某个公司（自己公司的）股权激励机制如何设计
4、股权激励机制如何落地执行

7. IT项目集成类公司微信公众号软文怎么写

软文是相对于硬性广告而言，由企业的市场策划人员或广告公司的文案人员来负责撰写的“文字广告”。与硬广告相比，软文之所以叫做软文，精妙之处就在于一个“软”字，好似绵里藏针，收而不露，克敌于无形。等到你发现这是一篇软文的时候，你已经冷不丁的掉入了被精心设计过的“软文广告”陷阱。软文追求的是一种春风化雨、润物无声的传播效果。如果说硬广告是外家的少林功夫；那么，软文则是绵里藏针、以柔克刚的武当拳法，软硬兼施、内外兼修。软文营销才是最有力的营销手段。
我们所说的“软文”，是指通过特定的概念诉求、以摆事实讲道理的方式使消费者走进企业设定的“思维圈”，以强有力的针对性心理攻击迅速实现产品销售的文字（图片）模式。
软文的定义有两种：一种是狭义的，另一种是广义的。
软广和硬广是相对的，不是直白的广告表达方式都可以成为软广。
软文：文字形式的软广，即为软文。
1、狭义的定义：指企业花钱在报纸或杂志等宣传载体上刊登的纯文字性的广告。这种定义是早期的一种定义，也就是所谓的付费文字广告。
2、广义的定义：指企业通过策划在报纸、杂志或网络等宣传载体上刊登的可以提升企业品牌形象和知名度，或可以促进企业销售的一些宣传性、阐释性文章，包括特定的新闻报道、深度文章、付费短文广告、案例分析等。

8. 如何写出微信公众号推广软文

微信公众号推广一直是运营者不断努力的方向，根据微信官方的数据显示。
可见微信公众号已经成了行业趋势。
在竞争如此激烈的环境下，如何更好地去推广自己的微信公众号呢？

微信公众号软文推广
方法很简单，需要长期坚持去做：
1、高质量的软文：
在微信公众号上带来大量粉丝的东西，肯定是好的软文了，有时候一篇好的软文能带来几千到上万的粉丝。
撰写发布高质量的软文，能为公众号带来可观的粉丝。到底高质量的软文怎么来，这个要取决于你的公众号的定位和你的行业判断力。
2、朋友圈：
微信公众号的粉丝来源最多是朋友圈，很多软文通过朋友圈的扩散，会造成阅读人数超过送达人数的几十倍。怎么能达到高倍的阅读数，也就是软文的转化率，那就要转发到朋友圈，给更多的人看。
加大量的好友并转发公众号的软文是最能提高粉丝的方法了，这个方法的前提就是加好友，有的人的好友加了至少上万。
3、群消息：
方法比较传统但是很有效果，定期发送高质量的软文到这些群里，能收到非常好的转化。
4、建立社群：
群主题一定鲜明，群规严肃活泼、群友要精挑细选，活跃气氛。这样社群就能长久存活下来，获得大量人脉和口碑，需要很用心的来维护。
5、互粉：
公众号运营者对互粉这个词一定不陌生，网络上有很多互粉论坛等，参与者互相关注对方的公众号。
6、线下推广：
联合举办行业推广，可以在签到处放一些二维码，方便别人快速的扫描添加微信号，或者在会议结束时候，在会议屏幕上放一个巨大的二维码，也可快速增加粉丝。
7、线上广告投放：
花钱省时间，省钱花时间。如果微信号初期有一些推广预算，可以尝试一下下面的推广方式，将自己的微信号更大规模地展现给潜在用户，寻求潜在用户的主动关注。

微信公众号软文营销